수사·기소를 이유로 한 직위해제, 다툴 수 있나요?

안녕하세요. 차분한 법리 분석과 따뜻한 공감을 함께 갖춘 법무법인 대세의 행정 사건 담당 변호사입니다.

본인이 형사 수사 또는 기소를 이유로 직위해제 처분을 받게 되어 막막한 심정으로 사무실 문을 두드리시는 분이 적지 않습니다. 수사·기소 직위해제는 본인의 무죄 추정·방어권과 직결되는 영역이므로 다툼 지점의 정확한 이해가 매우 중요합니다.

오늘은 수사·기소를 이유로 한 직위해제를 다툴 수 있는지를 차분히 정리해 드리겠습니다.

수사·기소 직위해제의 평가 구조

직위해제 사유의 법적 위치

수사·기소를 이유로 한 직위해제는 국가공무원법 제73조의3 제1항 제4호(형사 사건으로 기소된 사정·약식명령 청구 제외)에 근거하며, 본 부처가 본인의 형사 사건 진행 중 정상 직무 수행 곤란을 평가하여 진행하는 처분입니다.

본 부처는 본인의 형사 사건이 본 부처 직무 수행에 본질적 영향을 미친다고 평가하는 사정에서 직위해제를 진행할 수 있으나, 본인의 무죄 추정 원칙과의 충돌이 본질적 영역이므로 다툼이 가능한 영역입니다.

직위해제의 다툼 영역

수사·기소 직위해제의 다툼 영역은 다음과 같이 평가됩니다.

기소 사유의 객관성(약식명령 청구는 제외 영역), 본 부처의 직무 수행 곤란 평가 적정성(본인 사정과 직무의 본질 관련성), 본 부처의 재량권 일탈 남용(본인 사정에 비해 과중한 직위해제), 본인의 무죄 추정 원칙 적용, 본인의 정상 직무 수행 가능성이 평가의 영역입니다.

평가의 핵심 분기

평가의 핵심 분기는 다음과 같습니다.

기소 사유의 객관성(국가공무원법 제73조의3 제1항 제4호 부합 여부), 본 부처의 직무 수행 곤란 평가의 정당성, 본인의 정상 직무 수행 가능 사정, 본 부처 재량 행사의 적정성, 형사 결과의 평가가 종합 평가됩니다.

3초 요약

• 질문: 수사·기소를 이유로 한 직위해제, 다툴 수 있나요?

• 답변: 기소 사유 객관성·본 부처 평가 적정성·본인 정상 직무 가능성·본 부처 재량 적정성의 4개 영역에서 정밀 다툼이 가능합니다.

이 사안의 실무 핵심 포인트

기소 사유 객관성 정밀 평가

수사·기소 직위해제 다툼의 첫 핵심은 기소 사유 객관성 정밀 평가입니다.

본인의 형사 사건이 국가공무원법 제73조의3 제1항 제4호의 기소 사유에 정확 부합하는지(약식명령 청구는 제외 영역), 본 부처의 기소 사유 평가가 정확한지 정밀 점검하시면 본 부처 평가의 적정성 다툼이 가능합니다.

본 부처 직무 수행 곤란 평가의 정당성 다툼

본 부처의 직무 수행 곤란 평가의 정당성 다툼이 매우 중요합니다.

본인의 형사 사건이 본 부처 직무 수행에 본질적 영향을 미치는 사정인지, 본인이 정상 직무를 수행할 수 있는 사정인지의 정밀 평가, 본 부처 평가의 객관 근거 자료의 정확성 등을 정밀 다투시면 본 부처 평가의 적정성 다툼이 강한 사정이 됩니다.

본인의 정상 직무 수행 가능성 객관 입증

본인의 정상 직무 수행 가능성의 객관 입증이 매우 중요합니다.

본인의 형사 사건이 본 부처 직무와 본질이 다른 사정, 본인이 정상 출근·결재 라인 처리 등 직무 수행 가능한 사정, 본인의 평소 직무 성과·청렴 사정 등을 객관 자료로 정리하시면 본 부처 평가의 부적정성 다툼이 강한 사정으로 형성됩니다.

무죄 추정 원칙과의 결합 다툼

본인의 무죄 추정 원칙과의 결합 다툼이 매우 중요합니다.

형사 사건이 기소 단계에 있는 사정이면 본인은 헌법상 무죄 추정 원칙의 보호 영역이며, 본 부처가 본인을 유죄 추정으로 평가하는 사정은 헌법 원칙 위반의 강한 사정이 형성됩니다. 본 부처의 비례원칙·재량권 일탈 남용 다툼과 결합된 통합 전략이 효과적입니다.

3초 요약

• 질문: 수사·기소 직위해제 사안의 핵심 포인트는?

• 답변: 기소 사유 객관성 정밀 평가, 본 부처 직무 수행 곤란 평가의 정당성 다툼, 본인의 정상 직무 수행 가능성 객관 입증, 무죄 추정 원칙과의 결합 다툼이 핵심입니다.

법무법인 대세의 대응 방향

수사·기소 직위해제는 국가공무원법 제73조의3 제1항 제4호(형사 사건으로 기소된 사정·약식명령 청구 제외)에 근거한 처분으로, 본 부처가 본인의 형사 사건 진행 중 정상 직무 수행 곤란을 평가하여 진행하는 영역이지만 본인의 무죄 추정 원칙과의 충돌이 본질적 영역이므로 다툼이 가능한 영역입니다. 평가의 핵심은 기소 사유 객관성·본 부처 평가 정당성·본인 정상 직무 가능성·본 부처 재량 적정성·형사 결과 평가이며, 다툼의 실무 핵심은 기소 사유 객관성 정밀 평가, 본 부처 직무 수행 곤란 평가의 정당성 다툼, 본인의 정상 직무 수행 가능성 객관 입증, 무죄 추정 원칙과의 결합 다툼입니다. 본인 사안의 종합 정리로 직위해제 다툼의 강한 사정 형성이 가능한 영역입니다.

무엇보다 먼저 검토하실 것은 기소 사유 객관성 정밀 평가(국가공무원법 제73조의3 제1항 제4호 부합 여부·약식명령 청구 제외 영역·본 부처 기소 사유 평가 정확성 정밀 점검), 본 부처 직무 수행 곤란 평가의 정당성 다툼(본인 형사 사건이 본 부처 직무 본질 영향 사정·정상 직무 수행 가능 사정 정밀 평가·본 부처 평가의 객관 근거 자료 정확성 정밀 다툼), 본인의 정상 직무 수행 가능성 객관 입증(형사 사건의 본 부처 직무와의 본질 차이·정상 출근·결재 라인 처리·평소 직무 성과·청렴 사정 객관 자료), 무죄 추정 원칙과의 결합 다툼(헌법상 무죄 추정 원칙 보호·본 부처 유죄 추정 평가 헌법 원칙 위반·비례원칙·재량권 일탈 남용 다툼과 결합 통합 전략), 형사 결과의 활용(형사 결과에 따른 본인 직위해제 재평가 요구)을 함께 진행하는 일입니다.

수사·기소 직위해제는 기소 사유·본 부처 평가·정상 직무·무죄 추정이 함께 검토되는 영역입니다. 수사·기소 직위해제로 고민하고 계시다면, 객관적인 시각을 가진 변호사의 조력을 받으시길 권합니다. 차분한 법리 분석과 따뜻한 공감을 바탕으로 의뢰인의 공직 생활을 든든히 지켜드리겠습니다. 지금까지 법무법인 대세의 행정 사건 담당 변호사였습니다.

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