안녕하세요. 차분한 법리 분석과 따뜻한 공감을 함께 갖춘 법무법인 대세의 행정·공공조달 사건 담당 변호사입니다.
실적증명서·공사실적확인서 기재가 발주처 평가와 어긋나 부정당업자 처분 통지를 받는 사안이 적지 않습니다. 회사가 실적을 부풀렸다는 평가에 동의하지 않는데 처분이 부과된 경우에 다툼의 줄기를 어디에 둘지가 본안의 결과를 좌우합니다.
오늘은 실적증명서 허위 기재 사안의 대응을 정리해드리겠습니다.
실적 허위 기재 사안의 구조
평가 항목과 회사 입장의 차이
발주처는 실적의 범위, 회사 참여 정도, 기성고, 사업의 동종성, 수행 기간 같은 항목을 기준으로 실적을 평가합니다. 회사는 자체 자료에 따라 실적을 산정하지만, 발주처와 시각이 달라 다툼이 생기는 영역입니다.
실적 인정 다툼이 본 줄기
발주처가 "실적이 인정되지 않는다", "수치가 부풀려졌다", "동종 사업이 아니다"라고 평가한 사정에 대해, 회사 측 실적 자료(계약서, 기성고 자료, 준공 자료, 발주처 확인서, 동종성 평가 자료)를 정리해 다툽니다.
부정 의도와 실수의 구별
회사가 의도적으로 실적을 부풀린 것인지, 실적 산정 기준에 대한 해석 차이 또는 자료 정리 과정의 착오였는지가 항목 해당성 다툼의 핵심입니다.
평가의 핵심 분기
실적의 객관성, 산정 기준의 합리성, 부정 의도 유무, 시정 자료 유무가 본안과 양정을 결정합니다.
3초 요약
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질문: 실적 허위 처분을 어떻게 다투나요?
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답변: 실적 객관 자료, 산정 기준 합리성, 부정 의도 부재, 시정 자료입니다.
이 사안의 실무 핵심 포인트
실적 자료의 일관된 정리
계약서, 기성고 자료, 준공·인수 자료, 발주처 확인서, 세금계산서·매출 자료, 협력업체 보조 자료를 한 흐름으로 정리합니다. 자료 사이에 모순이 없도록 일관성을 점검합니다.
회사 참여 정도 평가
원수급인·하수급인 지위에 따라 실적이 어떻게 인정되는지, 협력업체 참여분 가운데 회사 자체 실적으로 평가될 수 있는 부분이 무엇인지를 정리합니다. 발주처와 회사의 평가 기준이 다른 영역에서 자료가 결정적인 역할을 합니다.
사업 동종성 평가
다른 사업의 실적을 동종성 인정 여부에 따라 활용하려 한 경우, 동종성 인정 기준에 대한 회사 측 해석과 자료를 정리합니다. 산업·공종 분류 기준, 기술 유사성, 발주처 관행 자료가 참고가 됩니다.
부정 의도 부재 자료
자료 작성·검토·승인 흐름, 발주처 확인서 발급 절차의 객관성, 회사 내부 실적 관리 체계 자료가 부정 의도 부재 다툼을 뒷받침합니다.
시정 조치
실적 평가 오류를 인지한 후 회사가 자료를 정정하거나 발주처에 자진 신고한 사정이 있으면 양정 감경 사유로 활용됩니다.
3초 요약
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질문: 실적 사건의 실무 핵심은?
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답변: 자료 일관성, 참여 정도 평가, 동종성 자료, 의도 부재 자료, 시정 자료입니다.
법무법인 대세의 대응 방향
실적증명서·공사실적확인서 허위 기재 사안의 처분은 실적 평가의 시각 차이에서 비롯되는 경우가 많습니다. 회사 측 실적 자료를 일관되게 정리하고 산정 기준의 합리성을 보여 주는 작업이 본안의 무게를 결정합니다.
무엇보다 먼저 검토하실 것은, 계약·기성고·준공·확인서·매출 자료의 일관된 정리, 원수급인·하수급인 지위에 따른 회사 참여 정도 평가 자료, 사업 동종성 평가 기준과 회사 측 해석 자료, 자료 작성·검토·승인 흐름으로 부정 의도 부재 자료 정리, 실적 평가 오류 인지 후 정정·자진 신고 자료 정리, 형사 사건과의 진술 일관성 관리와 본안·집행정지 동시 진행입니다.
실적 사안은 자료 정리가 본안의 결과를 가장 크게 바꿀 수 있는 영역입니다. 통지서를 받으셨다면 객관적인 시각을 가진 변호사의 조력을 받으시길 권합니다. 차분한 법리 분석과 따뜻한 공감을 바탕으로 의뢰인의 사업을 든든히 지켜드리겠습니다. 지금까지 법무법인 대세의 행정·공공조달 사건 담당 변호사였습니다.
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