안녕하세요. 법무법인 대세 형사담당변호사입니다.
본인이 직장 동료나 상사로부터 오프라인 스토킹(직장·집 근처 대기, 따라다니기, 반복 접근 등)을 당해 절박한 심정으로 사무실 문을 두드리시는 분이 적지 않습니다. 직장 동료에 의한 스토킹은 회사 내 절차와 형사 절차를 함께 활용해야 하는 영역이라 정확한 안내가 필요한 시점입니다.
오늘은 직장 동료의 오프라인 스토킹에 대한 회사 내 보호 절차를 차분히 정리해 드리겠습니다.
직장 동료 스토킹의 평가 구조
직장 스토킹의 양상
직장 동료·상사에 의한 오프라인 스토킹은 다음 양상으로 진행됩니다.
직장 내 반복적 접근·따라다니기, 출퇴근길의 대기·추적, 집 근처의 대기·감시, 업무를 빙자한 반복 접촉, 직장 동료를 통한 간접 접근 등.
직장 동료 스토킹은 본인이 가해자와 같은 공간에서 일해야 하는 영역이라 회피가 어렵고 정신적 부담이 한층 큰 영역입니다.
형사 절차의 적용
직장 동료의 스토킹 행위는 스토킹처벌법 위반의 평가 대상입니다. 반복적·지속적 접근·대기·추적이 본인의 의사에 반해 이루어지면 처벌의 평가가 단단해집니다.
또한 직장 내 스토킹은 직장 내 괴롭힘(근로기준법상의 평가) 영역에도 들어갈 수 있습니다.
회사의 보호 의무
회사는 직장 내 괴롭힘·스토킹으로부터 근로자를 보호할 의무가 있습니다.
본인이 회사에 직장 동료의 스토킹을 신고하면, 회사는 사실 조사, 가해자와 본인의 분리 조치(부서 이동·근무 장소 변경 등), 가해자에 대한 징계 등의 조치를 취할 의무가 있습니다.
대법원도 직장 내 스토킹·괴롭힘의 평가가 행위의 양상, 회사의 보호 의무 이행, 피해자에 대한 영향을 종합 검토해야 한다는 입장을 일관되게 유지하고 있습니다.
3초 요약
-
질문: 직장 동료의 스토킹은 회사가 보호해 주나요?
-
답변: 회사는 직장 내 괴롭힘·스토킹으로부터 근로자를 보호할 의무가 있으며, 분리 조치·징계 등을 취해야 합니다.
회사 내 보호와 형사 절차의 통합
회사 내 신고와 보호 요청
본인은 회사에 직장 동료의 스토킹을 신고하고 보호를 요청할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘 신고(인사팀·고충처리위원회 등), 가해자와의 분리 조치 요청(부서 이동·근무 장소 변경 등), 사실 조사 요청, 가해자에 대한 징계 요청 등.
회사가 적절한 보호 조치를 취하지 않으면 회사의 보호 의무 위반 책임이 따라올 수 있습니다.
형사 고소와 잠정조치
회사 내 절차와 함께 형사 고소도 진행되어야 합니다.
112 신고와 긴급응급조치 요청, 형사 고소(스토킹처벌법 위반), 잠정조치 청구(접근 금지·통신 금지 등) 등.
특히 잠정조치로 가해자의 접근이 금지되면 직장 내에서도 본인의 안전이 한층 단단해집니다.
증거 보존의 결정적 무게
직장 동료 스토킹 사건은 증거 보존이 결정적입니다.
가해자의 접근·대기·추적 정황 자료(CCTV 영상·목격자 진술 등), 메시지·통화 기록, 본인의 거부 의사 표명 자료, 회사 내 신고 기록 등.
본인이 단독으로 절차를 진행하시면 효율이 부족할 수 있어, 변호인의 통합 자문이 결정적입니다. 변호인이 회사 내 절차와 형사 절차를 통합 자문하면 본인의 안전 보호와 가해자 처벌이 함께 단단해집니다.
변호사 비용은 사건의 무게와 절차의 복잡성에 따라 차이가 있지만, 피해 인지 직후의 한 통의 상담이 본인의 안전 보호의 출발점이 됩니다.
3초 요약
-
질문: 회사 내 절차와 형사 절차 중 무엇을 먼저 해야 하나요?
-
답변: 두 절차의 동시 진행이 효율적이며, 증거 보존과 변호인의 통합 자문이 결정적입니다.
법무법인 대세 필승전략
직장 동료의 오프라인 스토킹은 회사 내 보호 절차와 형사 절차의 통합 대응이 결정적인 영역입니다. 회사의 보호 의무 활용과 형사 고소·잠정조치의 통합 진행이 본인의 안전 보호의 결정적 자료가 됩니다.
권리 보호의 핵심은 회사 내 직장 내 괴롭힘 신고와 분리 조치 요청, 형사 고소와 잠정조치의 동시 진행, 증거의 빠른 보존, 변호인의 통합 자문, 회사의 보호 의무 위반 책임 검토입니다. 본인이 단독으로 절차를 진행하시면 효율이 부족할 수 있어, 변호인의 정밀 자문이 결정적입니다.
저희 법무법인 대세는 직장 동료 스토킹 사건의 회사 내 절차, 형사 고소, 잠정조치, 회사 보호 의무 위반 대응의 통합 관리를 두루 다뤄 왔습니다. 피해를 인지하신 그 순간의 한 통의 상담이 본인의 안전 보호와 권리 회복의 출발점을 정리해 드릴 수 있습니다.
지금까지 법무법인 대세 형사담당변호사였습니다.
| 본 홈페이지의 내용은 일반적인 법률정보 제공을 위한 것으로, 정확성·최신성을 보장하지 않으며 특정 사건에 대한 법률자문이 아닙니다. 구체적 사안은 변호사와 상담이 필요합니다. 본 정보 이용으로 발생한 결과에 대해 당 법무법인은 책임을 지지 않으며, 문의·상담 요청만으로는 위임계약 체결 전까지 법률자문 관계가 성립되지 않습니다. 콘텐츠는 예고 없이 변경·삭제될 수 있고 법령·판례 변경에 따라 적용 결과가 달라질 수 있습니다. |
