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회사 법인카드를 사적으로 썼는데 어디까지 괜찮고 어디부터 횡령인가요?

형사·성범죄 · 2026-05-21 10:45

안녕하세요. 법무법인 대세 형사담당변호사입니다.

본인이 회사 법인카드를 개인적인 곳에 썼다는 이유로 업무상횡령으로 고소당하거나 감사·징계를 받게 되어 막막한 심정으로 사무실 문을 두드리시는 분이 적지 않습니다. 법인카드 사용의 어디까지가 괜찮고 어디부터 횡령인지, 정확한 안내가 필요한 시점입니다.

오늘은 회사 법인카드의 사적 사용과 횡령의 경계를 차분히 정리해 드리겠습니다.

법인카드 사용의 평가 구조

법인카드 대금은 법인의 재산입니다

법인카드로 결제한 대금은 결국 법인의 재산으로 지급되는 것입니다.

따라서 법인카드를 쓰는 임직원은 법인의 재산을 그 사용 범위 안에서 다루는 지위에 있으며, 법인 업무와 무관한 개인적 용도로 법인카드를 쓰면 업무상횡령의 평가 영역에 들어갈 수 있습니다.

업무 관련 사용과 사적 사용의 경계

법인카드 사용이 횡령으로 평가되는지는 그 사용이 법인의 업무를 위한 것인지, 개인적 용도를 위한 것인지에 좌우됩니다.

거래처 접대, 출장 경비, 업무에 필요한 물품 구입 등 법인 업무와 관련된 사용은 횡령의 평가 영역에 들어가지 않습니다. 반면 개인의 생활비, 개인적 모임, 가족을 위한 지출 등 업무와 무관한 사적 사용은 횡령의 평가 영역에 들어갈 수 있습니다.

경계가 모호한 영역

다만 법인카드 사용에는 업무와 사적 영역의 경계가 모호한 부분이 있습니다.

업무와 사적 목적이 섞여 있는 지출, 회사의 관행상 허용되어 온 지출, 복리후생 차원의 지출 등은 곧바로 횡령으로 평가하기 어려운 영역이 있습니다.

평가의 핵심은 본인에게 그 사용에 대한 권한이나 회사의 양해가 있었는지, 불법영득의사가 있었는지입니다.

대법원도 법인카드 관련 횡령의 평가가 사용의 목적과 용도, 법인 업무와의 관련성, 불법영득의사의 유무를 종합 검토해야 한다는 입장을 일관되게 유지하고 있습니다.

3초 요약

  • 질문: 법인카드를 사적으로 쓰면 어디부터 횡령인가요?

  • 답변: 법인 업무와 관련된 사용은 괜찮지만, 업무와 무관한 개인적 용도의 사용은 업무상횡령의 평가 영역에 들어갑니다.

법인카드 사건의 변론

사용 내역의 정밀 검토

변론의 출발점은 법인카드 사용 내역 하나하나의 정밀 검토입니다.

각 지출이 법인 업무를 위한 것인지, 업무와 사적 목적이 섞인 것인지, 순수하게 개인적인 것인지를 정리하면 실제 횡령액의 다툼이 가능해집니다.

업무 관련 지출로 입증되는 부분은 횡령의 평가에서 제외될 수 있으므로, 사용 내역의 정밀한 검토가 변론의 핵심입니다.

권한과 회사 관행의 입증

본인의 법인카드 사용에 대한 권한의 범위와 회사의 관행도 변론의 핵심입니다.

회사의 법인카드 사용 규정, 과거에 허용되어 온 사용 관행, 복리후생 차원의 지출 관행 등이 입증되면 불법영득의사의 다툼이 한층 단단해집니다.

피해 회복과 합의

본인이 사적으로 사용한 부분을 변제하여 피해를 회복한 정황은 양형의 결정적 자료입니다.

회사와의 합의가 사건의 방향에 큰 영향을 미치므로, 변호인을 통한 정식 합의 절차가 변론의 핵심입니다. 법인카드 사건은 형사 절차와 함께 징계 등 회사 내 절차가 병행되는 경우가 많아, 두 절차를 함께 정리하는 전략이 필요합니다.

본인이 단독으로 변론을 진행하시면 사용 내역의 정밀한 검토가 부족할 수 있어, 변호인의 정밀 자문이 결정적입니다. 변호사 비용은 사건의 무게와 변론의 복잡성에 따라 차이가 있지만, 사건을 인지하신 직후의 한 통의 상담이 사건 전체의 방향을 결정합니다.

3초 요약

  • 질문: 법인카드 사건은 어떻게 변론하나요?

  • 답변: 사용 내역의 정밀 검토, 권한과 회사 관행의 입증, 피해 회복과 합의가 핵심입니다.

법무법인 대세 필승전략

회사 법인카드의 사적 사용은 법인 업무와의 관련성이 평가의 핵심인 영역입니다. 업무 관련 사용은 괜찮지만, 업무와 무관한 개인적 용도의 사용은 업무상횡령의 평가 영역에 들어갑니다.

변론의 핵심은 사용 내역 하나하나의 정밀 검토, 권한과 회사 관행의 입증, 사적 사용분의 피해 회복, 회사와의 합의와 징계 절차의 병행 정리입니다. 업무와 사적 영역의 경계가 모호한 부분의 다툼이 실제 횡령액을 좌우합니다.

저희 법무법인 대세는 법인카드 관련 업무상횡령 사건의 사용 내역 다툼, 권한·관행 입증, 피해 회복과 합의 절차를 두루 다뤄 왔습니다. 사건을 인지하신 그 순간의 한 통의 상담이 사건 전체의 방향과 변론 가능성을 정리해 드릴 수 있습니다.

지금까지 법무법인 대세 형사담당변호사였습니다.

본 홈페이지의 내용은 일반적인 법률정보 제공을 위한 것으로, 정확성·최신성을 보장하지 않으며 특정 사건에 대한 법률자문이 아닙니다. 구체적 사안은 변호사와 상담이 필요합니다. 본 정보 이용으로 발생한 결과에 대해 당 법무법인은 책임을 지지 않으며, 문의·상담 요청만으로는 위임계약 체결 전까지 법률자문 관계가 성립되지 않습니다. 콘텐츠는 예고 없이 변경·삭제될 수 있고 법령·판례 변경에 따라 적용 결과가 달라질 수 있습니다.

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