| 분야 | No./제목 | 작성일 |
|---|---|---|
| 징계·소청 |
No.1487 공금 횡령 징계에서 자수·반성이 감경 사유가 되나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1486 징계사유가 구체적으로 특정되지 않았다면? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1485 회계 담당자의 단순 착오와 횡령은 어떻게 구분되나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1484 징계위원회 구성에 하자가 있으면 어떻게 되나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1483 진술 기회를 주지 않은 징계는 효력이 있나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1482 횡령 금액이 소액일 때 양정은 어떻게 달라지나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1481 징계 절차의 하자만으로도 처분을 다툴 수 있나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1480 공금 비위가 형사사건과 함께 진행될 때 대응은? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1479 공금 비위에서 변상·환수 절차는 어떻게 진행되나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1478 수당·복지포인트 부당청구로 징계를 받았다면? |
2026-06-08 |
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