| 분야 | No./제목 | 작성일 |
|---|---|---|
| 징계·소청 |
No.1337 직무유기 혐의로 징계를 받았을 때 대응 방법은? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1336 보고 누락·지연으로 징계를 받았을 때 다투는 법은? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1335 시설·장비 관리 부실로 징계를 받았을 때 대응은? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1334 안전관리 소홀로 인명사고가 났을 때 징계는? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1333 업무과실 징계와 경고·주의는 어떻게 다른가요? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1332 감시·관리 소홀 징계를 다투려면 무엇이 필요한가요? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1331 직무태만 징계, 업무량·인력 여건이 고려되나요? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1330 긴급 상황에서의 판단 착오도 징계 대상인가요? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1329 업무과실 징계에서 처분 수위는 어떻게 정해지나요? |
2026-06-02 |
| 징계·소청 |
No.1328 결재·검수 과정의 과실로 징계를 받았다면? |
2026-06-02 |
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